新進公務員改採確定提撥　似勞退新制 - 考試

※ 引述《cigxm (力量的來源)》之銘言：
: 如果未來退撫制度改成確定提撥制 那公務員的就沒啥吸引力了...
: 因為年金化的公保老年給付 跟勞保比起來 保障性是比較差的...
: 如果退撫制度改成跟勞退新制一樣的確定提撥...
: 那我可以很肯定的說 公教人員的退休年金制度將會比勞工還差...
: 現在政府改革的對象主要都針對在職及新進的工作者 不管勞工或軍公教都一樣...
: 而那些已經退休或是待退的既得利益者 政府都不想動這一部分...

(一) 投考前, 因為信賴簡章講的, 有保障的安定的生活, 至少退休餓不死

所以才去投考

(二) 現在, 簡章修改了, 以後退休, 比照勞工(可能還要差 ===> 因為公保那一塊

,比勞保差很多)




對於現職的, 你不能比賽哨音響了, 才再修改規則嘛

　 鄉親以為是在比跆拳道嗎？　 不是嘛～～～




　　對於準備投考的，

　　你看到現在開出來的條件,　如果不能接受,

就不要投考就好了阿，有什麼困難嗎?

　　鄉親可以選擇不參賽，　洩洩




: 這難道這就是世代包容嗎??
: 要我們這些相對弱勢的年輕人來包容你們這些老肥貓嗎??
: 18% 還是要改革吧!!
: ※ 引述《jjjki (今天很熱)》之銘言：
: : 新進公務員改採確定提撥　似勞退新制
: : http://ppt.cc/owVA
: : 銓敘部長張哲琛今提年金改革報告，規劃我國新進公務員退休制度採行「兼採確定給付與
: : 確定提撥制」，待時機成熟再推動完全確定提撥制，同時研議對退休金計算基準從「最後
: : 在職俸額」改為「以最後在職若干年平均俸額計算」，以及退休金基數內涵從現行本俸2
: : 倍，朝向逐年調降方式改革，各項改革會「循序漸進，不會一步到位」。
: : 至於「最後在職若干年」是多少年？張說，「還在研議」，張也強調，公務員的所得替代
: : 率一定會調降，不會因信賴保護原則影響改革。
: : 若新進公務人員納入「確定提撥」，提撥制度與勞退新制相仿，可望拉近公務員與勞工差
: : 距。

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